企业心理学认证
企业心理学证书（由马来西亚心理治疗协会（MAP）和马来西亚互补医学学会心理治疗分会认可）本课程旨在为热衷于帮助年龄，性别的个人的专业人员提供最佳实践的企业心理学培训，种族和社会阶层企业心理学课程中包含的内容：LectureTutorial临床监督案例审查和评估
费用和课程结构
培训主题企业心理学认证
课程设置我们使用教育的掌握系统。除了讲课外，本课程还提供临床经验，例如：研究，辅导，案例研究，监督和演讲。评估包括案例研究演讲，评论和演讲，小组参与，研究论文和作业。该课程为期约3个月。我们的课程由2个密集讲习班组成，包括六个小组的临床督导和口头/书面案例演示，以进行评估。
设备和场地以下是使用的设备：心理测量仪器音频资源白板笔记/书籍Véenue：吉隆坡国际心理学中心
教学老师Edward Chan FMAPsyA，FMCBTA D.Phil。滥用辅导员），证书（CBT）NLP Pr。，证书（MBTI），证书（Baron EQi），证书（Firo B），证书（NRSII）首席顾问心理学家，企业心理学家和注册高级培训师。陈爱德博士是国际心理学中心（IPC）（www.psychology.com.my）的首席顾问心理学家和教练。他一直在为组织，公司人员，个人，家庭和夫妇进行压力管理，变更管理，动机，戒烟，工作生活平衡评估，危机管理，创伤后压力干预及相关的心理评估，教练，心理治疗和培训。在马来西亚，新加坡，印度尼西亚，泰国和英国的14年中，他曾为国际员工援助服务提供商提供咨询，包括沃伦·夏珀尔（Warren Shappel），EAP Int。，英国个人绩效顾问有限公司（PPC）和上汽海外援助计划。专业资格：Edward博士获得了Middlesex University的心理学科学学士学位，英国的Lancaster大学的学习硕士学位以及荷兰的Intercultural Open University的心理学博士学位，并获得了来自加拿大的跨文化开放大学的企业心理学文凭。爱德华博士是英国奥斯汀企业心理和催眠治疗中心的调解员，也是美国家庭调解员学会的认证调解人。资深催眠疗法的执业医师和NLP的执业医师得到了NLP的美国执业医师委员会的认可，并且获得了纽约认证高级培训师学会的认证。爱德华在博士研究期间在英国牛津大学实验心理学系工作了三年，以发展他对应用心理学的批判性思想。专业单位：Edward博士是马来西亚心理治疗协会的会员；马来西亚认知行为疗法协会研究员；马来西亚心理治疗协会组织心理学分会的正式成员；世界心理治疗理事会理事；国际心理治疗，咨询与精神病学理论，研究与临床实践协会理事； 2013年亚太环太平洋地区国际咨询与心理治疗会议主席； 《国际心理治疗，咨询与精神病学杂志》主编：理论，研究与临床实践；国际雇员援助专业人员协会的企业会员；马来西亚人力资源管理学会的正式会员；国际教练联合会特许成员（马来西亚分会）；马来西亚补充医学学会教练和心理治疗分会的从业成员，国际促进者协会的正式成员。专业的行业经验：在IPC（www.psychology.com.my）上，Edward博士领导业务和生活教练部门以及PsyCorp™企业心理中心，并由专业顾问团队组成，包括健康教练，组织机构，职业，工业，咨询和临床心理学家。他在PsyCorp™的客户包括英国石油（M）Bhd。，康尼科（Conico），加德士石油（Caltex Oil），马来西亚造船厂工程（MSE），Mayduct Technology，City Link Express，肯茨·梅普（Kentz Mepc），英美烟草，三星康宁（马来西亚）私人有限公司。 WRP Asia Pacific Sdn。Bhd。，Yeoh Hap Seng。 DHL（亚太地区信息服务有限公司），美国运通，Suria KLCC，Amico Chemicals（M）Sdn。Bhd.。 Flexsys Chemical（Malaysia）Sdn。Bhd。 Bhd。，Vistage International和FPG。在咨询，促进和培训冲突管理和其他组织行为专业模块的过程中，爱德华博士运用了直接心理临床实践中的技术，并利用了许多有效的心理测验评估信息。在咨询，促进和培训冲突管理和其他组织行为专业模块的过程中，爱德华博士运用了直接心理临床实践中的技术，并利用了许多有效的心理测验评估信息。专业出版物：Edward博士还在许多学术会议的学术论文中广泛发表了论文，例如，《亚洲认知行为疗法的最新研究与实践》，《国际心理治疗，咨询与精神病学杂志：理论，研究和临床实践》等。以及国际和国家报纸，包括《亚洲华尔街日报》，《边缘报》，《新海峡时报》，《星报》和以下期刊：马来西亚医学论坛报，教练之声，马来西亚企业，CIMA以及著名的广播电台和关于冲突管理及相关关系和企业心理主题的电视人物。爱德华博士还撰写了有关这些主题的几本书，其中包括广受赞誉的《与鳄鱼共舞》，其中揭示了企业界创新的冲突管理原则。