PERKHIDMATAN

Menanggapi masalah di atas yang dihadapi oleh tenaga kerja korporat kami, PsyCorp telah mempelopori program khas di Malaysia yang disebut Program Bantuan Pekerja (EAP). EAP adalah pakej yang disesuaikan untuk syarikat untuk menjaga keperluan pekerja mereka. Perkhidmatan tersebut merangkumi pengurusan tekanan, terapi untuk kemurungan dan kegelisahan, pengurusan konflik dan kaunseling penyalahgunaan bahan. Ahli psikologi pusat berada di sini untuk membantu dan menengahi masalah untuk memastikan perspektif konstruktif masalah dapat muncul untuk membolehkan pekerja berubah menjadi lebih berjaya.



Penyelidikan menunjukkan bahawa syarikat yang mempunyai Program Bantuan Pekerja yang berkesan dapat menjimatkan banyak penjagaan kesihatan, mengurangkan ketidakhadiran dan produktiviti.

Satu kajian penyelidikan McDonnell Douglas pada tahun 1988 menunjukkan bahawa program bantuan pekerja dapat rata-rata pengembalian dolar 3-ke-1, dan bahkan dapat melunaskan dengan pulangan 13 hingga 1 ketika pekerja itu dirujuk ke EAP kerana prestasi kerja yang buruk. Pekerja yang menggunakan EAP mempunyai lebih sedikit ketidakhadiran dan tuntutan perubatan. Pekerja yang menggunakan EAP cenderung untuk kekal lebih lama dengan syarikat mereka. Statistik menunjukkan bahawa EAP meningkatkan semangat dan kesetiaan syarikat yang menyebabkan peningkatan produktiviti dan penstrukturan semula syarikat yang lebih sedikit, dan juga kerugian yang ditanggung oleh pengambilan pekerja. dan latihan semula. EAP dapat membantu syarikat anda mematuhi dasar pemerintah baru-baru ini untuk persekitaran bebas dadah dan alkohol.

Tidak kira seberapa dekat Jabatan Peribadi anda, kadangkala kakitangan anda akan sukar untuk meminta pertolongan. Mereka bimbang dilabel sebagai pekerja bermasalah, dan kerahsiaan. Dengan EAP, anda dan pekerja anda mempunyai akses kepada ahli psikologi yang akan mendengar dan bekerja dengan anda mengenai masalah khusus anda dengan empati dan kerahsiaan yang terjamin. Pekerja yang gembira dan berpuas hati adalah tenaga kerja yang terbaik untuk dimiliki oleh mana-mana majikan. Mengekalkan pekerja yang cekap juga menjimatkan kos besar yang dikeluarkan untuk mengekalkan tenaga kerja baru.

Kami adalah pelopor dalam menyediakan perkhidmatan psikologi dan program bantuan pekerja untuk pelanggan korporat di Malaysia. Program Bantuan Karyawan kami menyediakan kakitangan anda akses kepada psikologi terlatih profesional yang akan menilai masalah mereka dan memberikan perundingan yang diperlukan. Nombor pin individu akan diberikan kepada setiap pekerja dalam program ini untuk menjamin kerahsiaan penuh. Ini akan memastikan bahawa:

Pekerja akan merasa selesa untuk meminta bantuan pusat. Segala halangan yang mungkin mengehadkan pekerja daripada meminta pertolongan yang mereka perlukan akan dikurangkan. Pekerja akan lebih bersedia untuk membincangkan masalah mereka. Data yang dikumpulkan dari sesi satu lawan satu akan tetap ada peribadi dan sulit, supaya pekerja merasa senang untuk menyertai program ini. Pengurusan akan menerima laporan statistik umum dari kami dengan perincian bilangan dan jenis kes yang telah kami jalankan sehingga dapat dipastikan pekerja mendapat bantuan dan sokongan yang mereka perlukan untuk mengoptimumkan prestasi dan produktiviti mereka. Pengurusan akan menerima cadangan langkah-langkah untuk mengurangkan tingkah laku risiko pekerja.

Program Bantuan Pekerja (EAP) adalah konsep yang agak baru di rantau Asia Pasifik. Sebilangan besar syarikat US Fortune 500 menyediakan perkhidmatan EAP kepada tenaga kerja mereka sebagai komponen penting dalam pakej faedah kesihatan mereka. Banyak syarikat di negara jiran Singapura dan Australia sudah memasukkan EAP sebagai manfaat kesihatan bagi tenaga kerja mereka kerana mereka menyedari potensi kerja pekerja mereka. PsyCorp adalah pelopor dalam menawarkan perkhidmatan EAP di Malaysia. PsyCorp's EAP menawarkan pelbagai pilihan untuk memenuhi keperluan syarikat anda dengan lebih baik: termasuk: pilihan korporat, pilihan keluarga dan pilihan rumah. Manfaat nilai tambah lain yang termasuk dalam pakej EAP adalah pengurusan stres & bengkel motivasi, pekerjaan, keperibadian, sikap dan ujian bakat, bengkel menembak masalah pengurusan, audit kecergasan tekanan organisasi, dan bengkel pengembangan kemahiran profesional.

Kesihatan emosi dan psikologi yang baik sangat penting untuk fungsi seharian kita. Untuk membantu organisasi dan pekerja anda dalam pertumbuhan dan pengurusan tekanan profesional dan peribadi, PsyCorp, bahagian Psikologi Korporat Pusat Psikologi Malaysia (MPC) memberi akses kepada pasukan psikologi profesional dan berpengalaman untuk menawarkan anda pelbagai kesihatan emosi dan perkhidmatan pengurusan risiko.

Organisasi boleh memasukkan EAP sebagai komponen pakej faedah kesihatan mereka. Perkhidmatan EAP bertujuan untuk:

Meningkatkan keberkesanan organisasi atau kumpulan, terutamanya semasa tempoh perubahan dan perkembangan. Meningkatkan kepuasan kerja dan produktiviti individu. Memberi nasihat dan bantuan untuk memperbaiki hubungan interpersonal, kumpulan dan proses kerja kumpulan. Memberi nasihat dan pertolongan kepada organisasi dan individu mengenai amalan persaraan, pemberhentian pekerja dan pekerjaan. Membantu memupuk hubungan industri yang positif. Membantu penilaian dan latihan melalui latihan yang diteliti dengan betul memerlukan analisa. Memberi nasihat pakar mengenai pengurusan tekanan, mengenal pasti sumber tekanan serta kaedah pencegahan dan pengurusan peribadi dan organisasi.

Manfaat ini dapat membantu organisasi menjimatkan kos yang besar dari segi pengurangan kos pengambilan pekerja, kos latihan semula, kos perubatan dan ketidakhadiran.

Akses terus ke ahli psikologi korporat yang akan membuat janji temu untuk berunding secara bersemuka dengan pekerja. Penilaian psikologi rahsia penuh dan pelbagai intervensi terapi seperti yang diperlukan. Bekerja dengan pekerja untuk menyelesaikan kesukaran dan mengurangkan risiko masalah yang serupa berlaku lagi. Perkhidmatan pengubatan sekiranya berlaku perselisihan antara pekerja, atau pekerja dan syarikat. Pemantauan rekod penyakit dan analisis keperluan latihan berdasarkan trend yang timbul. Perbincangan mengenai masalah emosi, sikap dan tingkah laku yang mempengaruhi kerja.